Хмельницький директор може сісти за ґрати: ампутація руки працівниці призвела до звинувачень.
Директор підприємства під слідством через трагічний інцидент на виробництві
На Хмельниччині директор підприємства опинився під слідством через серйозну виробничу травму, яку отримала 68-річна працівниця. Жінка втратила частину руки внаслідок нещасного випадку, який стався через грубі порушення правил безпеки на виробництві. За скоєне посадовцю загрожує до восьми років позбавлення волі.
Інцидент стався в Кам’янець-Подільському районі. За даними слідства, у квітні 2025 року на посаду оператора чесального апарата була працевлаштована 68-річна жінка. Проблема полягала в тому, що їй не провели належного навчання з безпеки праці, а також не перевірили її знання з охорони праці. Це є прямим порушенням законодавства, яке регулює трудові відносини та гарантує безпечні умови праці для всіх працівників, незалежно від віку.
Під час виконання своїх обов’язків, жінка намагалася прибрати сировину з робочих валиків апарата, не зупинивши його. Це стало фатальною помилкою. Її одяг потрапив у рухомий механізм, який затягнув ліву руку. Результатом стала травматична ампутація частини руки. Цей випадок ще раз підкреслює, наскільки важливо дотримуватися всіх правил безпеки на виробництві, особливо при роботі з механізмами, що становлять потенційну небезпеку.
Слідство встановило, що сам апарат також не відповідав вимогам безпеки. Він не мав належних захисних огороджень, які б унеможливили доступ до небезпечних частин механізму до його повної зупинки. Відсутність таких засобів захисту є серйозним недоліком, який міг бути легко усунутий, якби керівництво підприємства приділяло належну увагу питанням безпеки.
Наразі директору підприємства оголошено про підозру за частиною 2 статті 272 Кримінального кодексу України. Ця стаття передбачає відповідальність за порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою, якщо це спричинило тяжкі наслідки. Санкція статті є досить суворою і передбачає позбавлення волі на строк до восьми років. Такий суворий захід покликаний не лише покарати винних, а й послужити уроком для інших керівників підприємств, які можуть нехтувати безпекою своїх працівників.
На даний момент вирішується питання про обрання запобіжного заходу для підозрюваного. Зазвичай у таких випадках розглядається взяття під варту, домашній арешт або особисте зобов’язання. Однак, враховуючи обставини, суд буде визначати найдоцільніший захід, який би гарантував належну поведінку підозрюваного та запобіг можливим спробам перешкоджання слідству.
Цей інцидент знову висвітлює проблему охорони праці в Україні. Незважаючи на численні законодавчі акти та регулювання, випадки виробничого травматизму, пов’язані з недотриманням правил безпеки, продовжують траплятися. Часто такі ситуації виникають через брак контролю з боку керівництва, економію на заходах безпеки або недостатнє усвідомлення працівниками потенційних ризиків. Важливо, щоб кожен працівник усвідомлював свою відповідальність за власну безпеку, але й керівництво підприємств мало б усвідомлювати, що безпека підлеглих – це їхній прямий обов’язок, і за її порушення настає кримінальна відповідальність.
